如何让老板给你加薪的故事的民间故事

在职场摸爬滚打多年的朋友们都深有感触，换工作大概是个轻易事，但是跟老板谈加薪，并顺利加薪就不是那么轻易的一件事儿了。有几个职场上迫不得已说的“几个步骤”，在此与大家分享下：
1、找准自己的定位
无论你是个普通的员工，依然高管，心态上一定要平衡一致。在与同事相处历程中，要做到与人为善，永远保持谦虚郑重，面对自己的工作和部门的工作时，应自动去接受工作，并给BOSS一个写意的回报。
2、能力与薪金相匹配
高新是每个职场人的愿景，但是自己的能力有多大，为公司的产出有多少，一定要清楚自己的投入和产出，如果你赚到的月薪自己觉得还可以，那不要处心积虑的谋求加薪，而是更应该把自己的职业打算清楚些。有时间多培养一下自己的综合武艺，不妨多去充充电，以备自己未来发展需要。当能力与薪金出现严重的不匹配，而是拿着高薪干着低能的工作时，只要公司有裁员或有更好的人选出现时，那么，“镌汰”的命运将如期而至。
3、领导支持
每个员工的发展和提升，他的命运有80%掌控在他的直接领导手里，所以，与直接领导的干系将变得至关主要。对于职场人士来说，一定要谨记“密切联系领导”的道理，尤其对于宽大中层干部，你的创意，你的打算，你的方案，要想得到顺利的推进，首先一定要得到领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的同志像个宝。
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成功加薪，职位提升，除了“领导”这个坚固后盾的支持外，同事们的信赖也很主要。平时要时候注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得同事的信赖，这样离“小成功”就不远了。
5、看准时机
趁热打铁：在一个项目完成很好的时候，老板也预备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不一律的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的庆幸义务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。
攥住筹码：在老板向你安排义务的时候，很欣然的接受义务，而且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。
外力因素：在碰到公司招人，并与自己工作很相近、工作内容相似时，可以利用这个机会向老板提出加薪申请，并摆事实，证明自己的能力与薪资的不匹配。
薪资水平的高低只是工作能力的一个“侧面”体现，你的优势，你的知识、武艺等并不因此而发生“质”的改变。只有清楚的找好自己的职业定位，有一个清楚的职业发展打算，具有良好的领导、群众底子，升职、加薪是一个指日可待的结果。